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如何应聘口才训练师

如何应聘口才训练师2018-09-12

准备面试试讲,需要确定:讲课的内容设计和讲师形象两方面 一、内容设计 1、课程内容:选取讲课的内容一定要体现自己的优势,选择自己的拿手课程,这样不仅能让自己非常自信,也能让对方看到自己的特长,让人信服你讲课是不错的; 2、课程设计:在讲解的过程

    准备面试试讲,需要确定:讲课的内容设计和讲师形象两方面

  一、内容设计

  1、课程内容:选取讲课的内容一定要体现自己的优势,选择自己的拿手课程,这样不仅能让自己非常自信,也能让对方看到自己的特长,让人信服你讲课是不错的;

  2、课程设计:在讲解的过程中要注意课程内容要解决学员的什么问题,你的课程内容是否能达到培训目的,课程内容的层次感、逻辑感、结构感也要特别设计,思路和案例分析一定要切合主题;

  3、课程互动:课堂上不是讲师一个人的舞台,而是与学员一同共舞,注意这是培训(培养与训练)不是演讲。所以关注学员的反馈和注重学员的参与感非常重要。因此你在课程讲授中一定要加入提问、演练、角色扮演、模拟等内容;

  4、课程行动学习:课堂上很容易发生,听得很激动,看的很感动,回去后一动不动。我们培训的目的是为了改变学员行为,提升工作绩效,所以学习完后一定要进行行动跟踪。所以在试讲是一定要安排这个环节或任务,让对方感受到你的培训是有整体感,而不是讲完课就完了。

  二、讲师形象

  1、着装:最好是传商务职业套装;

  2、妆容:换淡妆,发型不要太突兀,主要体现端庄稳重为好,时尚装这类元素不能体现的太多;

  3、身体语言和语音语调:手势、眼神和语言都需要提前练一下。

 

  分析受听对象是最重要的,一定要选一个自己熟悉并且熟练的题目来讲,这样才能有自信,状态比内容更重要,要知道,底下的那些讲师可以什么内容都听到过的,对他们而言,你的精神状态,语音语调,肢体动作,自信程度等等更能作为评判的标准。

  不是说内容不重要,在某些细节的地方要有自己独到的见解,不要太大众化,

  如果是从网上或以前的培训上找到的题目,想从内容到讲师动作,感觉上效仿的话就要仿的像。

  讲师,可以有创新型也可以有传统型,要么就有特色,要么就大众的十分彻底,要根据你们公司的实际情况来分析。

 

  1.讲师。实际的职能是一对多的销售。请不要误解为你在台上传道授业。

  重点:讲一些面试的关键观念 + 具体的个案故事

  预期效果:让听众觉得有趣、有效、有利,并付费参加该公司的具体培训

  真正做培训、咨询的才是老师,讲师是做销售的,大多数咨询业新进者会混淆。

  2.策略。
        A确立一个吸引人的主题

  “如何能让学员在课程结束后有效的提升综合素质以通过面试”肯定是不过关的

  B针对常见面试问题以及误区,列出解决之道,并提炼出观念

  C案例故事+总结

  3.理念。你的职业规划:讲师——面试培训师

  所以,你现在对着N个人讲课就是在展示你如何通过N个人面试。

  一言一行,就都在"身教""示范"学员们通过面试的基本素质。

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