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成都部分职场新人拒绝跑腿打杂 专家称系心理成熟度低

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来源:中国口才网

发布时间:2017-04-01


文章“职场不相信眼泪”引发网友热议

  微信公众号发布的文章《职场不相信眼泪,要哭回家哭》中提到,一个职场新人向父母哭诉,在公司的3天,天天帮老板拿外卖,并用犀利的语言表述了她所谓的“职场生存法则”。该文一经推出,就引起了网友热议。有网友表示公司的老板将此文转到了员工群中,要求大家共同学习。不过也有许多网友纷纷站出来驳斥文中观点太过偏激,不够客观。

  天府早报记者王亚楠

  近日,一微信公众号发布的文章《职场不相信眼泪,要哭回家哭》引发网友热议。文中称“所有的新人,就应该从杂事做起”,“老板的时间就应该是最值钱的,不应该拿来做杂事。”“职场不相信眼泪。别哭了,要哭回家哭……”天府早报记者调查发现,成都也有不少职场新人面临着同样的困扰:帮忙打杂真的是职场“潜规则”吗?对此,资深HR阚先生说,“如今的老员工,哪一个不是当了几年免费杂役干起来的。如果不能适应这种工作方式,肯定会被淘汰。”

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  职位:事业单位财务

  入职时间:半年帮同事做杂事获得好人缘

  天府早报记者近日采访了几位刚刚入职不久的职场新人,刚刚入职半年的职场新人笑笑(化名)在成都某事业单位从事财务工作,除了算账、做报表之外,笑笑每天还需要帮同事拿快递,偶尔还要外出帮领导送文件。面对每天额外的打杂,笑笑表示:“我自己能够接受,毕竟任何新人都是从打杂做起来的。”同时笑笑认为,工作只是分内的事情,而打杂更能考验一个人的情商。“我看过一些纪录片,里面的不少员工甚至领导都是从打杂干起来的,那些偶像剧里面的不想打杂跟领导起冲突被刮目相待而提升的,根本都是骗人的。”