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求职面试技巧 怎么向面试官提问

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来源:中国口才网

发布时间:2017-09-26


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求职面试技巧


面试

面试,除了穿着打扮给人家第一印象外,还有一个很重要的加分点:您的礼貌用语,比如“您好”“对不起”“谢谢”等,这些都会给面试官留下深刻印象的。因为一些看似简单的礼貌用语,是一个人素质的体现,会直接影响面试的终结果。

 

如果你能在面试的过程中体现出自己的良好素质,你将会得到面试官的刮目相看;反之,你会给面试官留下不好的第一印象,对面试的终结果产生负面影响。

注意一:不能忽略礼仪的重要性

很多企业都十分重视面试者的细节表现。一些公司甚至会关注面试者的手指甲里是否藏有污垢、说话是否有礼貌、是否在看着对方说话等。

在现代人才市场中,“细节效应”已经凸显出来。对此专家指出,“细节效应”说明招聘企业对人才认识的改变。过去,招聘企业只是要求员工的工作能力要强,而忽略了人际交往的重要性;现在,为了更好地提高团队的战斗力与凝聚力,很多企业要求员工从细节做起。也就是说,即使再优秀的人才,如果连一些基本的社交礼仪都不懂,是很难有发展前途的。这给我们这样一个启示:我们不能忽略社交礼仪的重要性,要时时刻刻规范自己的言行。

注意二:让礼貌用语贯穿整个面试过程

礼仪是社交过程中彼此表示尊重与友善的行为规范。而礼貌用语则是一个人素质与修养的体现。在面试过程中,若你能恰到好处地运用“您好!很高兴认识您”“谢谢您!”等礼貌用语,通常会令面试官刮目相看。

注意三:不要表现出负面的肢体语言

如果你表现出负面的肢体语言(比如过度紧张造成说话颤抖、双腿哆嗦),就会显得自己没有良好的修养和自控力,令面试官厌恶,使你前功尽弃。所以,在面试的过程中,不仅要规范自己的语言,还应该控制自己的行为,做到言行一致,为自己面试增添成功的砝码。

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面试技巧培训

 

面试是参加工作的第一道“关卡”。如果你能给面试官留下一个好印象,就会有利于面试的成功;相反,就会对自己造成很不利的影响。那么,如何称呼面试官才能博得他的好感呢?你需要掌握以下几点。

 

面试技巧一:不要使用错误的称呼

同样的称呼,有的人愿意听,有的人就很反感。例如,同样是35岁的人,有的人喜欢别人叫自己“老王”“老周”,而对于没有结婚的人,他们就喜欢别人叫他“小王”“小周”。

曹禺剧作《日出》中的顾八奶奶,很讨厌别人说她老,而福生却偏偏称呼她为“她老人家”,惹得顾八奶奶火冒三丈,呵斥道:“去!去!去!什么‘她老人家、她老人家’的,我瞅见你就生气,谁叫你进来给我添病?”由此可见,如果对面试官称呼不当,就会容易引起他的反感,阻碍面试的正常沟通。

面试技巧二:正确称呼一位面试官

进入面试场,我们首先要考虑如何称呼面试官。通常情况下,坐在你对面的面试官具有以下三个特点:

1.你从没有见过他;

2.你不知道他的姓名;

3.你不知道他的职位。

在这种情况下,你可以称呼对方为“老师”。在使用人称代词的时候,你要使用“您”,这样不仅体现你的素质与修养,还能快速拉近与面试官的距离。

如果你知道对方的姓名,但是不知道其职务,那么你可以称呼对方为“王老师”;如果你知道对方的职务和姓名,那么你就需要根据情况做出不同的反应。例如对方的职务比较高,你可以称呼对方“王经理”,若对方的职务不高,你比较好称呼对方“李老师”,而不能是“李助理”。

面试技巧三:正确称呼多位面试官

当你要称呼多位面试官时,通常需要按照一定的顺序进行,如先上后下、先左后右等。周总理宴请尼克松的讲话,是这样开头的:“总统先生、尼克松夫人,女士们、先生们、同志们、朋友们!”当然,如果你不知道面试官们的姓名和职务,可以称呼他们为“老师们”,这样也合乎礼节,不会引起他们的反感。

面试技巧四:主动询问面试官的姓名

在心理学中有一个“焦点效应”。它是人们的普遍心里,即把自己当作一切的中心,并且高估了外界对自己的关注。这是心理学领域公认的一个事实——每个人都拥有以自我为中心的心理。

高兵把简历递给面试官时说:“老师,您好!我叫高兵,未请教您贵姓?”

面试官抬起头,饶有兴趣地回答:“呵呵,我今天面试了很多人。你是第一个主动问我姓名的人。呵呵!免贵,我姓庞,你叫我庞经理就好了。对了,你是怎么看待我们公司的……”就这样,高兵跟面试官交谈的很融洽。

如果你认为主动询问面试官的姓名是一种失礼的行为,会引起对方的反感,那么你就错了!这样非但不会引起面试官的反感,反而会增加他对你的好感。所以,当你不知道面试官的姓名的时候,不妨主动询问面试官的姓名,为面试营造一种良好的氛围。

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面试技巧

怎么向面试官提问

 

在面试的过程中,很多人都缺乏提问的技巧。他们不知道什么时候应该提问,什么时候不该问,不知道应该问一些什么样的问题,或是干脆不问……这些都会令自己很被动,阻碍面试的成功,故此,你需要掌握以下几种技巧。

技巧一:敢于向面试官提出问题

很多面试者不敢向面试官提出问题,因为他们担心自己的提问关系到自身的利益与发展前景,会得罪面试官。其实,这样非但不会得罪面试官,还会让面试官深入地了解面试者,更好地做到信息对等,进而发现适合的人才。

一位大型公司的人力资源经理表示,现在很多的企业都非常重视信息对等,因为只有做到互相了解,才能实现共赢。我国某招聘网站的负责人指出,每次招聘人才时,他就会给面试者留出时间来提问,因为在这个过程中可以对面试者有一个深入的了解。

 

由此可见,向面试官提出问题是一种十分重要的推销自我的方式。因此,我们要敢于向面试官提出问题,全面展现出自我的价值与不可替代性。

技巧二:不要让自己陷入提问的误区

一个好的提问,可以让面试官刮目相看;而一个不恰当的提问,就会适得其反,对自己造成不利的影响。以下是大部分面试者在提问时经常犯的错误,你需要避免:

1. 面试前没有做好充分的准备,当自己要提问时就会不知所措;

2. 缺少提问的技巧,向面试官提出一些不当的问题;

3. 没有把握好提问的时机,冒然打断面试官谈话。

技巧三:正确而恰当地向面试官提问

为了赢得求职先机,让自己找到一个满意的工作,你需要充分利用向面试官提问的机会。那么,你该问哪些问题呢?以下是 7 个问题,你可以借鉴。

1. 请问您是怎么看待我的简历的,需要我做哪些方面的补充吗?

2. 我工作的主要职责是什么?

3. 可以为我介绍一下我将来的团队吗?

4. 这份工作的未来前景怎么样?

5. 公司未来的发展方向是什么?

6. 我是否会接受相应的培训?

7. 这个职位是新设立的吗?

这 7 个问题是很具代表性的,你可以根据自身的条件与需求,选出适合自己的问题。

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