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职场面试技巧 面试怎么说离职原因

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来源:中国口才网

发布时间:2017-09-26


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职场面试技巧


面试

职场面试技巧

大多数人刚进入面试厅时都表现得略显紧张,有不少有能力、有才华的人为此痛失机会。对于面试官来说,紧张慌乱的应聘者,意味着不能很好地胜任工作。此时,如果你善于幽默,就可以借此化解紧张气氛。下面是惠州口才培训学校小编为您整理的职场面试技巧,让我们一起来看看吧。

在求职面试过程中,求职者面对考官的问题,可以采取幽默回答的灵活方式,这样不但能够活跃气氛,还能够让面试官看到自己的活力与热情,进而会更加容易获得面试官的好感。达到成功彼岸的 路可以说有千条万条,而幽默是一条阳光大道,是潇洒走一回的必然选择。下面是惠州小编为您整理的关于职场面试技巧的事例,让我们一起看看吧。

一位考官这样问一个应聘者:“为什么你要选择教师这个职业?”

应聘者回答说:“我从小时候曾立志长大后要做伟人的妻子。但现在,我知道我能做伟人妻子的机会实在渺茫,所以又改变主意,决定做伟人的老师。”

这位应聘者的回答博得在场人员的一片掌声,结果她被录取了。

这位应聘者的明智之处就在于打破了常规思维和表达模式,以真实感受胜人一筹;她用了“伟人”这个范畴来贯穿前后表达自己所立志向。

幽默的谈吐,既表达清楚了自己的中心意图,又出语惊人、新颖、不落俗套,因而这位求职者获得了成功。

在美国纽约,一个犹太人到一个公司去求职。

经理说:“对不起,应聘的名额已经满了,要到我们单位的人已经有许多了,他们的名字我根本登记不完。”

这个犹太求职者喜形于色,说:“太好了!太好了!既然你都忙不过来了,就说明贵公司还需要人,你就安排我做登记员吧!”

如果这位应聘者不是久经沙场,对自己充满自信,也不会在面试中如此幽默、迅捷地利用招聘者的间题为自己争取机会。幽默是自信的表现,是善于处理人际关系的反映。可以说,哪里有幽默,哪 里就有活跃的气氛;哪里有幽默,哪里就有笑声和成功的喜悦。为此,在非常严肃、紧张、决定前途面试的时候,不妨来点幽默,不仅能使自己放松,也使考官记住你,可能还会使你在面试中脱颖而出。 想了解更多关于职场面试技巧的相关文章,请点击惠州查看!

 

 

求职面试攻略

 

求职面试攻略

面试的成功,往往是幽默口才的产物。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板,用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后,都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应, 以便给对方留下良好的印象。那么,求职面试有什么技巧?下面是惠州小编为您整理的求职面试攻略事例,让我们一起来看看吧。

有一次,吴华应聘一个炙手可热的职位,简历寄去后大概两星期左右,对方就将“抱歉!未能录用”的Email发给了他。他在看到没有希望的情况下,便突发奇想采取幽默的方式做后一次尝试, 他回了一封信:“既然您对未能录用我如此遗憾,为什么不给我一次面试的机会呢?”

这封信果然起了作用,后来他得到了这个公司另一个更好职位的面试机会,并且凭借自己的幽默口才成功获得了职位的获得权。

有时候面试的失利不一定就是一件的坏事情,关键在于你怎样看待面试的成与败。用幽默的豁达与包容来坦然面对,扭转失败的局面也不是没有可能。

在求职面试过程中,求职者在回答问题时采用一些幽默的语言,不但能活跃气氛,也能获得面试官的好感。

一位刚刚毕业的大学生,在接受一个外企的面试中,碰到了这样一道看似简单的测验题,题目是:请明确解释出“cryogenics”的具体含义。大学生仔细地思考考官们出这道测验的用意。深思之后 ,她带有笑意地写下了这个词的意思“这个单词的意思很简单,就是说让我不要在这里浪费时间了。”

结果出乎意料,这位考生取得了面试成功。

求职面试攻略事例分析:

这位大学生之所以能够说出让自己不要在这里浪费时间,是对自己充满自信的表现。他敢说别人不敢说的话,善用幽默的假设展现了自己魄力。

自信的语言应答不但有助于受试人吻合招聘者既定的聘用期望,而且可能重新塑造招聘者的聘用愿望。

有的人不仅利用幽默风格表现出了自信,而且幽默得还有些内涵,这样的面试者无疑会受到考官的青睐。面试中,自信的应答不但有助于受试人吻合招聘者既定的聘用期望,而且还能够重新引起 招聘者的聘用意图。然而有的人更胜一筹,是因为他在自信中添加了幽默的元素。 想了解还多关于求职面试攻略的相关文章,请点击惠州查看!

面试技巧

面试怎么说离职原因

 

面试怎么说离职原因

“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在面试时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该非常小心,要考虑到单位的感受,千万不 要说得愤世嫉俗,众人皆浊我独清。

选择像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、生病、结婚等人们都是可以理解的离职原因。但是,要避免把离职原因归结为别人的主观因素,让招聘单位怀疑你的个人品行和团队合作能力,苏州小编举例:比如:

1.人际关系复杂。现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的看法,可能会被认为是心理状况不佳,处于自我封闭的心境之中,从而妨碍招聘单位对你的选择。

2.分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口 ,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

3.上司有毛病。既然是在社会中存在,就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司,说明你缺乏工作上的适应性,那么,很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

4.竞争过于激烈。随着市场化程度的提高,无论是在企业内部还是在同行之间,竞争都日益激烈,需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

5.工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向 。

很多招聘者建议把加入一家新公司的理由设定为事业发展的需要。例如:“在原公司销售科工作了两年后,我学到了许多有关营销方面的知识。现在,我想学点别的。”或者,“现在,我想学点新东 西,而贵公司则是我中意的。”不过,要是你确实因与老板发生冲突而被解聘,那么,你比较好主动把事情原委告诉他们,而不要让他们先问你。话要说得既明确又有艺术性。例如:“在管理形式方面, 我和原公司的一位新金融主管存在分歧。不过,我们双方对此表示理解。”

因此,在面对离职原因的解释时,高明的回答方式就是运用幽默,巧妙地将自己的优势表达成离开上个东家的原因,并进一步将自己的职业发展规划幽默表达出来。幽默是解释离职缘由的两全其 美之法。 面试怎么说离职原因?苏州小编举例分析:

一位面试官问到一位应征秘书的求职者:“小姐,你人这么美,学历又高,举止又优雅,难道你原来的上司不喜欢你吗?”

刘婷微笑着说:“也许正因为美的缘故,我才离开原来的公司。我宁愿老板事多累下人,也不希望他们‘情多累美人’。我想在您手下工作,一定会省去许多不必要的累。”

刘婷并没有说“老东家”的好与不好,但一句幽默的“情多累美人”既让人同情也让人爱怜,结果刘婷很顺利地走上了新岗位。

刘婷明白,面试中对自己的前任上司切不可妄加评论,要知道现在招聘你的考官可能就是你未来的上司,既然你可以在他面前说过去的上司不好,难保你今后不在上司面前对他说三道四。一个人要 在社会中生存,就得与各色各样的人打交道,挑剔上司说明你对工作缺乏适应性。 想了解更多面试怎么说离职原因请进入苏州查看。


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